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人才留得稳 职涯有奔头
责编：陈凯欣
2025-05-17
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近日，在吉林省长春市第二社会福利院，养老护理员高亚正在为老人提供细致的生活照料服务。记者在福利院看到，从清晨查房到日常护理，再到心理关怀和康复训练，护理员们每天都在为老人们的生活质量保驾护航。
作为一家公办养老服务机构，长春市第二社会福利院主要承担着特困供养对象和社会低收入群体的集中供养与医疗照护工作。目前，全院共有43名专业的养老护理员，服务着近200位老人。在养老护理岗位上，95后的高亚一干就是近十年，凭借出色的专业技能和贴心的服务态度，在吉林省首届家政服务业职业技能大赛中荣获养老护理项目一等奖。
为吸引更多优秀人才投身养老服务行业，长春市政府于2023年底正式出台《长春市养老（孤残儿童）护理员奖励制度实施办法》。该政策对符合条件的护理人员提供包括入职奖励、岗位补贴和技能等级奖励等多重激励措施。特别值得一提的是，对于高等院校和职业学校的毕业生，最高可获得一次性1万元的入职奖励。
“这些政策切实提升了行业吸引力。”长春市第二社会福利院院长张延辉介绍，目前已有超过一半的护理员享受到技能等级奖励，有效稳定了人才队伍。
据长春市民政局养老服务处处长李诗群介绍，为推动养老服务业高质量发展，当地正在通过多方面举措加强护理员队伍建设。一方面落实薪酬待遇和奖补政策，另一方面通过举办职业技能竞赛、推荐优秀人才参加国家和省级赛事等方式，激励护理人员不断成长。
这些措施的实施不仅提升了养老服务的质量，也为更多年轻人投身这一行业提供了有力保障，让老人们晚年生活更加安心、舒心。
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